Bedrijfswebsite Werken bij Hutten Puur Hutten De Verspillingsfabriek

Zoeken

Zoek alleen in: Nieuws Vacatures Cases
Hutten Werken bij Hutten Puur Hutten De Verspillingsfabriek search

Mooie waardering Hutten bij HR Proffie 2014

De HR Proffie is de vakprijs voor het bedrijf met het beste HR beleid van Nederland. Hutten, ProRail en AS Watson waren dit jaar in de race voor deze prijs. AS Watson eindigde op de eerste plaats. ‘Jammer dat we niet hebben gewonnen, maar de nominatie zelf was voor ons al zo'n bevestiging van onze inzet om het werkgeluk van de samenwerkers centraal te stellen, om hen te erkennen om wie ze zijn en elk talent de ruimte te geven om te groeien,’ aldus Pascal Verheugd, directeur HRM bij Hutten.

Geluk is de rode draad die door je carrière loopt als samenwerker van Hutten. Verheugd: ‘Hutten heeft als visie de beste, de leukste en de gelukkigste te zijn voor haar medewerkers, haar opdrachtgevers, haar leveranciers en de samenleving. Hutten wil van betekenis zijn en toevoegen. En omdat je toevoegen met elkaar doet, heten de medewerkers bij Hutten samenwerkers. We zetten in op maximaal geluk van deze samenwerkers. We hebben hiervoor tools ontwikkeld die hen stimuleren om hun talent te ontdekken en volledig tot bloei te laten komen. En we bouwen met speciale programma’s aan een sharing community. Neem Samen delen, waarbij samenwerkers gratis materialen van Hutten en van andere samenwerkers kunnen lenen. Of Samen Voordeel waarmee je korting kunt krijgen bij heel veel winkels online.’

Kern van HR-beleid
‘De kern van ons HRD-beleid is dat we talenten vrijspelen, zodat zij de ruimte krijgen voor ontwikkeling en ondernemerschap’, aldus Verheugd. ‘Daarover hebben we een heldere afspraak binnen Hutten: iedereen heeft twee keer per jaar een PIP-gesprek. PIP staat voor Persoonlijk Ideaal Positieplan. Dit gesprek wordt goed voorbereid en er worden concrete ontwikkel- en geluksafspraken gemaakt. Dat gebeurt onder andere door gebruik te maken van een Gelukswijzer om stil te staan bij verschillende aspecten van geluk. De leidinggevende en samenwerker nemen dus twee keer per jaar minimaal 1,5 uur de tijd om over competenties, werkafspraken, geluk, dromen, ambities en ontwikkeling te praten. Iedereen! Dus ook weekendkrachten, leerlingen, stagiaires et cetera. Het werkgeluk van de samenwerker staat centraal!’

Beste track record HR-beleid
De organisatie van de HR Proffie is in handen van Berenschot, HR Strategie, NVP en Tempo-Team. De HR Proffie wordt sinds 2004 uitgereikt door een vakjury die bestaat uit vooraanstaande Nederlandse HR-professionals. De organisatoren van de HR Proffie brengen voorbeelden van inspirerend en doeltreffend HR-beleid onder de aandacht en onderstrepen daarmee het belang van goed HR-beleid voor een succesvolle organisatie. De winnaar van de HR Proffie kan zich dan ook met recht profileren als de organisatie met het beste track record op het terrein van personeelsmanagement.