Waarom hoort een gezond lunchaanbod bij goed werkgeverschap? Werknemers met een gezonde leefstijl zijn vaak gemotiveerder, productiever en verzuimen minder dan collega’s met een ongezonde leefstijl. Dat je als werkgever met het aanbod in je bedrijfsrestaurant een morele taak hebt bij te dragen aan die gezonde leefstijl van je medewerkers is echter nog steeds een heikel twistpunt. Want: mensen, en dus ook werknemers zijn zelf verantwoordelijk voor hun eigen gezondheid en als werkgever wil je niet betuttelen. Toch lijkt deze houding steeds minder houdbaar. We delen 5 argumenten waarom niet, vanuit een sociaal-economisch perspectief, de praktijk én de ethiek.
Almost yours!
Vul het formulier in om de whitepaper per e-mail te ontvangen.